Din karriär

När du vill ta nästa steg i din ingenjörskarriär

Material: Elina Kabir, Sandvik

Material: Elina Kabir, Sandvik

Sandvik.112129

Tillverkningsindustrin är fortfarande en betydande del av svensk arbetsmarknad. Såhär i början av året tänkte vi försöka ge er en liten inblick hur läget ser ut hos några av de stora aktörerna i de olika branscherna.

Gemensamt för många av industrierna är att de sedan en tid tillbaka är lokaliserade utanför landets storstadsregioner. Med en ökad urbanisering möter många av dessa arbetsgivare stora utmaningar när det gäller att anställa er ingenjörer.

Vi kommer de närmsta veckorna ha en artikelserie där vi ger er en inblick i några av dessa industriers vardag. Först ut är Sandvik där Veronica Magnusson, Chef rekrytering, ger oss en inblick i hur prognosen för 2014 ser ut. Därefter kan ni läsa intervjun med Elina, 24, Utvecklingsingenjör på Sandvik Materials Technology.

Veronica Magnusson,
Hur ser rekryteringsprognosen ut för 2014?

Vi kommer även under 2014 ha ett ökat rerkyteringsbehov av ingenjörer.

Inom vilka kompetensområden kommer ni att rekrytera?
Vi ser en utökad efterfrågan inom bland andra dessa kompetenser; maskiningenjörer, automationsingenjörer, utvecklingsingenjörer och  metallurger för att nämna några.

Vilka egenskaper är viktiga för er när ni rekryterar ingenjörer?
De tre allra viktigaste egenskaperna är att individ har ett öppet sinne, lösningsorienterad och samarbetsvillig.

Intervju: Elina Kabir

I veckans intervju med Elina Kabir får vi en inblick i hur det är att jobba på ett av Sveriges största bolag inom tillverkningsindustrin, Sandvik. Liksom många andra industrier är stora delar av Sandvik beläget utanför landets storstadsregioner. Elina är en av många ingenjörer som valt att påbörja sin karriär i en av Sveriges mellanstora städer, Sandviken.

Elina läste Civilingenjörsutbildningen med inriktning Materialdesign på KTH i Stockholm. Vilket i november 2013 resulterade i en anställning som Utvecklingsingenjör inom mettalurgi och gjutning på Sandvik Materials Technology. Arbetsuppgifterna varierar med allt från problemlösning till konferenser och projektstyrning.

– Jag sitter I stålforskningen och jobbar mot stränggjutning och götgjutning i stålverket. Arbetsuppgifterna är blandade och ingen dag är den andra lik. I mina arbetsuppgifter ingår bland annat att forska och försöka lösa de problem som har med stränggjutning och götgjutning att göra. Det är allt ifrån att gå på möten, till att leta reda på, läsa och skriva rapporter, styra projekt, åka på konferenser och göra försök (experiment) ute I stålverket. Ibland måste jag även jobba natt för att kunna följa den stålsort jag undersöker.

Dragningskraften var stor!
Trots att Elina är uppvuxen i Stockholm med puls och tempo var valet inte svårt att flytta till Sandviken. De oändliga karriärmöjligheterna, både i Sverige och internationellt (verksamma i 130 länder), kombinerat med att Sandvik är ett världsledande högteknologiskt företag hade stor del i valet av arbetsgivare. Dessutom var det ytterligare en aspekt som lockade lite extra.

– Det som drog mig mest till Sandvik var alla projekt Sandvik har inom mänskliga rättigheter, jämställdhet, mångfald och CSR ute i världen. Enligt mig förändrar Sandvik världen och räddar liv. Jag vill tillsammans med Sandvik förändra och rädda liv.

Trots annorlunda sociala förutsättningar och prioriteringar är Elina än så länge nöjd med bytet av storstaden Stockholm mot Sandviken.

– Det är en stor kontrast mellan Stockholm och Sandviken. Sandviken är väldigt litet och det bor så lite folk här i jämförelse. Allt går så sakta här i jämförelse med Stockholm där allt gå så fort. Den största förändringen är det sociala livet då alla mina vänner och min familj bor i Stockholm. Men jag brukar åka ner till Stockholm ganska ofta på helgerna.

En spännande bransch
Kanske hjälper de spännande arbetsuppgifterna speciellt på stålverket som ett botemedel mot eventuell hemlängtan till vänner, familj och storsstadsliv. Förutom att stålindustrin, som hon beskriver den, är superhäftig är även det egna ansvaret att kunna bestämma, påverka och styra sina egna projekt en rolig del i arbetet. Elina är dessutom idag den som belyser för den nyfikne hur det är att jobba som ingenjör på Sandvik. Sedan några månader tillbaka beskriver hon detta i Sandvik Employee Blog, där man får följa med i hennes tankar om stålindustrin, Sandviken samt det dagliga arbetet. Med stora behov av ny kompetens och duktiga ingenjörer framöver hoppas Elina kunna ge en tydlig bild av hur det är att vara anställd på Sandvik.

Om man som ingenjör är intresserad av att arbeta för Sandvik, vilka tips skulle du ge dem då?
– För mig är det viktigast att kunna definiera varför man så gärna vill jobba på Sandvik. Sandvik kan ibland uppfattas som ett företag som det är svårt att komma in i, men om det är Sandvik ens hjärta slår för är det viktigt att kunna visa det. Våga söka det jobbet du vill ha, va dig själv och visa vad det är du vill och varför och vilka mål du har med Sandvik. Att vara social och öppensinnig är bra egenskaper, och framför allt att kunna samarbeta och jobba tillsammans med andra.

Precis som Veronica Magnusson beskrev i inledningen kommer Sandvik att ha mängder av rekryteringar under året. För att se vilka vakanta tjänster de har i dagsläget råder vi dig till ett besök på Ingenjörsjobb.se. Nedan ges ni även en inblick i hur både MOELVEN och BillerudKorsnäs ser på 2014.

BillerudKorsnäs
BillerudKorsns.140047
Hur ser rekryteringsprognosen ut för 2014?
Vi står i startgroparna för att börja rekrytera till vårt Traineeprogram som startar den 1 september. Ansökningsperioden börjar den 7 februari.

Inom vilka kompetensområden kommer ni rekrytera?
Vi söker civilingenjörer till befattningar inom bland annat R&D, Technical Sales, SCM samt Operational Excellence.  Vi söker de som arbetat max ett år efter studierna.

/Sofia Campos, HR Business partner

 

MOELVEN

Moelven.135103
Hur ser rekryteringsprognosen ut för 2014?
Inom vår koncern så har vi i snitt ett rekryteringsbehov på ca 200 tjänster/år inkluderat både Sverige och Norge. På sikt så har vi även en hel del pensionsavgångar på olika områden. Av dessa tjänster kommer inte alla tillsättas pga de automatiseringar som våra investeringar medför, men vi ser även en ökning.

Inom vilka kompetensområden kommer ni att rekrytera?
Det sker mycket inom vår industri och för att möta morgondagens krav har vi satsat en hel del på investeringar de senaste åren. Detta innebär att några av våra verksamheter har högteknologiska maskinparker, vilket medför högre kompetenskrav och fler ingenjörsrekryteringar. Intressanta kompetensområden för oss är; automation, teknik, konstruktion samt projektledning.

/Ulrika Järund, HR-Chef