Din karriär

När du vill ta nästa steg i din ingenjörskarriär

Startups: Daniel Göker, Truecaller

Startups: Daniel Göker, Truecaller

Startups – vägen till en snabb utveckling och lysande karriär?!

I veckans tema tänkte vi belysa ett område där Sverige har en framstående position i världen. Svenska startups har nämligen de senaste åren skördat stora framgångar både nationellt men framförallt också internationellt, Minecraft, Spotify och Truecaller är bara några av de som gjort sig ett namn. Vi vill med denna veckas tema försöka ge en bild av hur det kan vara att medverka på en resa från 4 anställda till 50-60 anställda på bara några år.

Daniel Göker har varit med på Truecaller i princip sedan starten. När han började 2012 var de bara några enstaka personer i en källare, idag är de mer än 60 anställda och har över 100 miljoner användare runt om i världen. Med en master inom IT från KTH fanns diverse olika karriärmöjligheter. Att det blev just Truecaller var till en början ingen självklarhet, när Daniel dock fick höra om affärsidén från grundarna blev han fast.

– Jag hörde talas om Truecaller genom en av mina kontakter, eftersom han kände grundarna. Han talade väldigt varmt om grundarna som entreprenörer och trodde starkt på affärsidén. När jag sedan fick träffa dem och höra deras framtidsplaner, blev jag ännu mer övertygad. Sen var det en väldigt bra match kulturellt och värdemässigt också.

En blandning av psykologi och teknik

Med en inriktning mot trådlösa system och telekom började Daniels karriär logiskt nog på Ericsson Research, därefter var han också en sväng på Nokia-Siemens. Efter det passade han på att vara egenföretagare, IT-konsult, med specialinriktning på IT-infrastruktur och webb/mobilutveckling. Därefter började han till slut på Truecaller. Hans arbetsuppgifter idag är att ansvara för utvecklingen gällande iOS. Hans team utvecklar Truecaller för iOS, där Daniel själv har ansvaret för produktens kvalitet och teamets framsteg. Men i själva verket handlar det enligt honom själv mer om människor och psykologi. Något som är både utmanande och utvecklande med tanke på hans bakgrund.

– Mitt jobb handlar mer om människor och psykologi än vad jag är utbildad för. Att fatta beslut om produktens inriktning, appens funktioner eller design är svårt. Vad som är rätt eller fel är inte en fråga om smak eller intelligens, det handlar om att lära känna användarna och förstå deras tankesätt. Att våra användare är spridda över 200 länder med olika kultur, språk och tekniska möjligheter gör det till en ännu större utmaning.

Organisationen är väldigt resultatorienterad och de anställda arbetar med det som de brinner för mest och är bäst på. Detta kan vara en av anledningarna till Truecallers framfart. Den har hur som helst inte gått obemärkt förbi, i dagsläget har Truecaller några av de mest ansedda riskkapitalbolagen i ryggen. Vilket inte är så konstigt med tanke på att deras tjänst nyttjas av över 100 miljoner användare. Just detta nämner Daniel som en av de roligaste ingredienserna.

– Att jobba med en produkt som används av så många personer är väldigt tillfredsställande. Att ständigt förbättra den och veta att man direkt underlättar livet för alla dessa människor.

Växande organisation – varierande arbetsuppgifter

Det som dock har utvecklat Daniel mest är inte produktens utveckling, det är snarare de drivna personer och det arbetsklimat som en startup medför som betytt mest. Daniel nämner att organisationen genomsyras av att alla hela tiden pushar varandra att tänka i nya banor och hela tiden göra saker lite bättre. Alla är extremt drivna, smarta och sociala personer. Att han dessutom fått bygga ett team från grunden, från en till sex medlemmar, nämner han som väldigt utvecklande.

Som en naturlig del i bolagets utveckling har såklart även Daniels tjänst förändrats genom åren. Till en början var det bara han som jobbade med iOS-appen. Tjänsten berörde allt, produktspecifikationer, utveckling, testning, releasehantering, copy osv. I takt med att de växte och anställde fler personer, personer som var bättre än Daniel på vissa områden, blev Daniel naturligt nog mer specialiserad mot utveckling. Den nya strukturen är enligt Daniel en av anledningarna till Truecallers utveckling, dess resultat och höga kvalitet. Tillvaron och det dagliga arbetet på Truecaller skiljer sig ganska mycket från hur han haft det tidigare. Givetvis finns även helt andra möjligheter till en snabbare karriär på en startup.

– Att jobba med R&D på en stor organisation innebar att jag var ganska isolerad till mina uppgifter och fick lite feedback på resultatet av mitt arbete. Det var svårare för mig att hitta motivation i det arbetet. Som konsult jobbade jag alltid för någon annan, min enda motivation var pengar. På ett litet produktbolag är det lättare att hitta motivationen, men det kräver också hårdare arbete. Som ingenjör har du idag stora möjligheter att välja vilket jobb du vill. Att jobba på ett litet startupbolag innebär kanske en större osäkerhet, men å andra sidan är möjligheterna till personlig utveckling i princip oändlig. Det är du som sätter gränserna, och allt du gör har en direkt påverkan på företagets resultat. Om du vill ta den typen av ansvar utan att behöva förhandla dig upp under 10 år i en trög organisation så är ett startupbolag bra för dig.

Om man som ingenjör är intresserad av att arbeta för Truecaller, vilka tips skulle du ge dem då?

– Läs på om företaget och använd appen. Om du känner att den är perfekt så är jag glad för din skull 🙂 Om du känner att det finns saker som kan förbättras, bra! Kom förbi på en fika och berätta vad du är bra på, vad du brinner för och hur du vill göra Truecaller bättre. Självklart kan du också kika på vår karriärsida: www.truecaller.com/careers